Door extreem weer kunnen werkzaamheden tijdelijk stil komen te liggen. Bijvoorbeeld bij regen, sneeuw, ijzel, strenge vorst of hoogwater. Werknemers kunnen dan misschien een WW-uitkering krijgen. Het melden van onwerkbare weer doet men voor 10.00 uur op de dag dat de werkzaamheden tijdelijk stil liggen. De melding geldt dan voor Lees meer…
Werkgever Let op! – Tot 12 jaren zorgplicht voor een zieke werknemer Geen grap maar werkelijkheid sinds de nieuwe wet Werk en Zekerheid die per 1 juli 2015 is ingegaan. Na 2 jaren ziekte kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. Heeft u als werkgever naar het oordeel van Lees meer…
Voorop staat dat een persoonlijk onderzoek op verzoek van ILS (opdrachtgever) door Dörr (opdrachtnemer) als hier aan de orde een inbreuk vormt op het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer van [geïntimeerde] . Zodanige inbreuk is in beginsel onrechtmatig en het met die inbreuk verkregen bewijsmateriaal moet als onrechtmatig Lees meer…
Echt ‘in het nieuws’ is het niet geweest, echter is er per 1 januari 2020 een nieuwe UWV – WW regeling Onwerkbaar Weer. In de ‘volksmond’ ook wel Vorstverlet genoemd. Lees hieronder de brief welke de 2e kamer hierover heeft ontvangen van Minister Koolmees. Hierbij tevens een link naar het Lees meer…