Meer welzijn, betere samenwerking en betere werkprestaties. Vriendelijkheid op het werk heeft veel voordelen – zowel voor het team als voor jou als individu. Wat betekent het om aardig te zijn en hoe word je een vriendelijkere collega? Effectief, toegewijd, gedreven en innovatief. De woorden in personeelsadvertenties die het beeld Lees meer…
Het job demands-resources model (JD-R model) is een beroepsstress model dat suggereert dat overbelasting een reactie is op een onbalans tussen de eisen die aan het individu worden gesteld en de middelen die hij of zij heeft om met die eisen om te gaan. [1][2] Het JD-R werd geïntroduceerd als Lees meer…
Tot de verantwoordelijkheid van de werkgever behoort onder meer het opletten, zichtbaar maken en systematisch werken met alle soorten werkdruk om te voorkomen dat iemand gewond raakt of ziek wordt. In dit (Zweedse Arbeidsinspectie) artikel vindt u voorbeelden van hoe u de belasting van cognitieve functies op uw werkplek kunt verminderen. Cognitieve functies zijn Lees meer…
Het was in de chirurgie dat de moderne prehab iets meer dan tien jaar geleden werd geïntroduceerd, toen als een methode om de patiënt weerbaarder te maken vóór een zware operatie, maar vooral om de tijd voor genezing en herstel daarna te verkorten. Overbelasting door werk sluipt er vaak heel Lees meer…
Zeven jaar na behandeling voor een Burn-Out had de meerderheid van de onderzochte patiënten nog steeds symptomen. Dit toont een unieke Zweedse studie aan. Samenwerking tussen de zorg, werkgever en werknemer blijken cruciaal te zijn om zich beter te voelen.De meerderheid van degenen die voor een Burn-Out werden behandeld, hadden Lees meer…