Velen worden tijdens hun werkzaamheden regelmatig onderbroken door collega’s, bij velen is dit zelfs (volgens een Zweeds onderzoek) om de 10 minuten. En al is het maar 10 seconden of een minuut, de focus is weg en niet zomaar 1, 2, 3 weer terug. Mogelijke oplossingen om minder onderbroken te Lees meer…
Verminderen van je werkstress – 3 realistische tips uit ZWEDEN. Het werk op het werk laten is moeilijk – dit hebben we te danken aan de huidige technische mogelijkheden. Maar wat te doen om toch die broodnodige & voldoende vrije tijd voor onszelf te creëren? Het perfecte antwoord hierop bestaat Lees meer…
Het initiatief voor deze kennisnieuwsbrief wordt ondersteund door het ministerie van SZW en is door de ministers van EZ&K, Financiën en SZW medegedeeld aan de Tweede Kamer.
‘alle ins & outs’ over thuiswerken Veel werknemers werken in verband met de Corona epidemie op dit moment thuis. Het zijn voornamelijk kantoormedewerkers welke het advies van de RIVM opvolgen om zoveel als mogelijk thuis te werken. In dit artikel komen alle ‘ins & outs’ met betrekking tot thuis- en Lees meer…
In onze huidige samenleving veranderen er voortdurend dingen en gaat het allemaal heel erg snel. En het is niet alleen nieuwe technologie die ons helpt te ontplooien, te ontwikkelen en nieuwe dingen leert en ons werk verder stroomlijnt. In de afgelopen jaren is er veel gebeurd als het gaat om Lees meer…
We kunnen het allemaal nog zo mooi bedenken maar uiteindelijk zijn de Opdrachtgever en de Opdrachtnemer eindverantwoordelijk en aansprakelijk voor het veilig uit kunnen voeren van de werkzaamheden én de eventueel daaruit voortvloeiende incidenten. Wil je weten hoe het precies zit? Volg dan deze link
Wat is een root cause analyse? (met uitleg en links naar gratis handleiding en software tools.) Een root cause analyse, ook bekend als RCA, is een probleemoplossingsmethode gericht op het identificeren van de oorzaken van problemen of gebeurtenissen. De praktijk van een root cause analyse is gebaseerd op de overtuiging Lees meer…
De Werkgever (ofwel opdrachtgever) heeft de zorgplicht voor het veilig werken. Een werkgever heeft een aansprakelijkheid ten opzichte van zijn werknemers. Wanneer een werkgever opdrachtgever is ten opzichte van een opdrachtnemer (bijvoorbeeld het inhuren van een contractor), dan geldt een aansprakelijkheid die gelijk dan wel vergelijkbaar is. In beide gevallen Lees meer…
NEDERLAND Voorkomen valgevaar – Artikel 3.16 (Uit Hoofdstuk 2. Inrichting arbeidsplaatsen/ Afdeling 1. Algemene voorschriften) Bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar bestaat, dienen de juiste maatregelen getroffen te worden. Als het gevaar niet weggenomen kan worden hebben collectieve maatregelen gericht op collectieve bescherming de voorkeur boven maatregelen gericht op Lees meer…
De wet verplicht werkgevers om ervoor te zorgen dat beeldschermwerk geen risico oplevert. Het Arbobesluit kent twee specifieke richtlijnen: beeldschermwerk moet op gezette tijden afgewisseld worden met ander werk of een pauze (Arbobesluit 5.10); voor zittend computerwerk gelden bovendien de adviezen (geen wettelijke eisen) zoals te vinden onder ‘zittend werk’, Lees meer…