De Arbovisie 2040 bevat een toekomstbeeld, namelijk de missie, ambities en doelstellingen op het gebied van arbeidsomstandigheden richting 2040. Met de Arbovisie 2040 wil het kabinet ervoor zorgen dat werkenden in Nederland zo gezond en veilig mogelijk werken en geen gezondheidsklachten door hun werk krijgen, ook niet na hun pensioen. Lees meer…
Ook zo moe van het steeds maar weer stapels werkvergunningen uit te moeten schrijven voor steeds weer dezelfde terugkerende standaard (onderhoud) werkzaamheden? Een Activiteit Met Instructie (AMI) is bedoeld voor regelmatig terugkerende (onderhouds) werkzaamheden zonder werkvergunningplicht. Middels het meelopen, het beoordelen van de werkzaamheden ter plekke en het maken een Lees meer…
Wat is organisatiecultuur? Enkele definitie’s: – Cultuur is iets dat door mensen wordt gedeeld; – Cultuur wordt gedragen door mensen; – Cultuur is aangeleerd; – Cultuur is niet onmiddellijk zichtbaar, noch direct beïnvloedbaar; – Cultuur heeft een duurzaam stabiel karakter. Van de voorgaande definities wordt de volgende omschrijving ‘de collectieve Lees meer…
Basis Risico Factoren (BRF’s) zijn factoren welke een directe bijdrage leveren aan (bijna) incidenten. Een definitie zou kunnen zijn: Oorzaken van (gevaarlijke) situaties die risico`s met zich mee brengen voor de mens, milieu en omgeving. Er zijn meerdere basis risico factoren (BRF’s) die de kans op een (bijna) incident beïnvloeden: Lees meer…
Wandelvergaderingen zijn goed voor de gezondheid en de creativiteit, zo blijkt uit onderzoek. Maar het is moeilijk om tegelijkertijd te wandelen en aantekeningen te maken. Michael Schüller, CEO van de organisatie Svenska Möten, geeft tips over hoe je de documentatie goed krijgt. Wandelbijeenkomsten zijn populair geworden en tijdens de pandemie Lees meer…
Een ruime meerderheid van de onderzochte werkgevers wil blijvend structureel thuiswerk behouden. Werkgevers en werknemers ervaren veel voordelen van thuiswerken. Werknemers waarderen vooral de flexibiliteit, de focus, minder afleiding en het hebben van minder reistijd. Thuiswerkers ervaren geen hoge werkdruk, maken niet meer overuren dan gemiddeld, ervaren nauwelijks gevoelens van Lees meer…
Een hoger werktempo, meer stress en minder sociaal contact met collega’s. Zo ervaren veel magazijnmedewerkers in Zweden het als een steeds groter deel van hun werk is geautomatiseerd. Dat blijkt uit een nieuw rapport van de Zweedse Commerciële Werknemersbond. In het rapport Man-Machine-Werk heeft de Zweedse Commerciële Werknemersbond onderzocht wat Lees meer…
Meer dan 700 mensen sterven aan stress op het werk en er lopen er nog meer gevaar. Werkstress en pesten verhogen ook het risico op zelfmoord. Dit blijkt uit een nieuw rapport over werk gerelateerde sterfte van de Zweedse Arbeidsinspectie. Elk jaar sterven ongeveer 3 000 mensen in Zweden voortijdig Lees meer…
Overzicht arbeidsongevallen 2017 – 2022 Jaar Ongevalsmeldingen Gestart onderzoek Afgesloten onderzoek Dodelijke slachtoffers 2017 4.212 2.756 2.452 Lees meer…
Auteur: Marcel Balm, adviseur gedrags- en cultuurverandering bij de Balm academie. Bron: NVVK congresbundel 2022 Intro Het gedragsmodel Balm is een didactisch gedragsveranderingsmodel. Het benoemt zes voorwaarden voor gedragsverandering (openstaan, begrijpen, willen, kunnen, doen, volhouden). Het is ook een tool om met iedereen in het bedrijf in gesprek te gaan Lees meer…